ILM Level 5 Award in Leadership and Management Eğitimi

Orta ve üst kademe yönetici rollerinde bulunan kişiler bir yandan günlük faaliyetlerinde çeşitli güçlüklerle karşılaşırken bir diğer yandan da ekiplerinin ve kuruluşlarının motivasyonunu yönlendirmekten ve hedeflerine ulaşmalarını sağlamaktan da sorumludurlar. Bu program, iş yerinde etkin liderlik davranışlarını ve inovasyon ve değişiklik yönetimi tekniklerini kullanarak çalışanlar sayesinde kuruluşun performansının nasıl yönlendirilebileceğine odaklanmaktadır.

Program yaklaşık 7 ay sürmekte olup 4 günlük sınıf eğitiminden, 2 günlük yönlendirmeli eğitimden ve ödevlere dair geri bildirimlerden oluşmaktadır.

Grup çalışmaları, yönlendirmeli tartışmalar, sunumlar, vaka çalışmaları ve grup çalışması gibi yöntemlerin kullanıldığı, oldukça katılımcı bir eğitimdir. Grup çalışmaları aksettirici gözden geçirmeyi desteklemekte ve öğrendiklerinizi çalışma yerinde uygulayabilmeniz için gerekli fırsatlara sahip olmanız konusunda sizi teşvik etmektedir. Katılımcılar, eyleme dayalı koçluk oturumlarıyla desteklenmekte olup akreditasyonları için ILM tarafından değerlendirilen ve doğrulanan iki farklı çalışma esaslı eğitim ödevini tamamlayacaklardır.

This course is designed for middle managers (managers of managers) wishing to develop their leadership skills who are seeking an industry recognised qualification or for experienced first line managers about to make the transition into middle management.

At the end of this course you will be able to:

• Identify and assess the appropriateness of the prevailing leadership styles in your organisation
• Examine the impact of leadership styles on organisational climate and culture
• Promote visionary leadership to support organisational growth
• Understand the importance of motivation in achieving organisational objectives
• Describe the importance of innovation and change
• Apply knowledge gained to implement an innovative solution in your own organisation

• Address power and influencing strategies
• Explore the role and attributes of the visionary leader
• Provide tools to assess team and organisational culture
• Offer the opportunity to apply a range of emotionally intelligent leadership styles
• Address the three levels of employee engagement
• Identify best practice guiding principles for innovation and change management
• Provide tools to analyse opportunities for innovation and change
• Address techniques generating and analysing suitable courses of action
• Enable the creation and implementation of a SMART change management plan